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索 引 号: GZ000001/2018-05215 信息分类: 行政确认
发布机构: 发文日期:
名  称: 毕节市人力资源和社会保障局权责清单(行政确认)
文  号: 公开方式: 主动公开

 

毕节市人力资源和社会保障局权责清单(行政确认)



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毕节市人力资源和社会保障局权责清单(行政确认)

1

行政

52050200RS-QR-0001

工伤认定

《工伤保险条例》2010年国务院令第586号)第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤认定办法》2010年人社部令第8号)第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性书面告知申请人所需补正材料;依法作出书面《工伤认定申请受理决定书》或者《工伤认定申请不予受理决定书》(不予受理应当告知理由)、并送达行政相对人(用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织)。

2.审查责任:对行政相对人(用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织)提交的材料进行调查核实。

3.决定责任:在规定期限内作出书面《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》(不予认定的应说明理由),并送达行政相对人(用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织)。

4.送达责任:在规定期限内制定并向行政相对人(用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织)送达法律文书。

5.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,加强监管。

6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。

《工伤保险条例》第十七《工伤认定办法》第

毕节市人力资源和社会保障局

单位法定代表人、

分管领导、

科室负责人、

具体承办人


2

行政确认

52050200RS-QR-0002

参保单位参加社会保险登记及缴费基数核定

中华人民共和国社会保险法》2010年主席令第35号第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
  工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
《社会保险费申报缴纳管理规定》2013年人社部令第20号)第七条 用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的,社会保险经办机构核准后出具缴费通知单;用人单位申报材料不符合规定的,退用人单位补正。 

社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中,发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的,按照社会保险法第八十六条的规定处理。

1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。  

2.审查责任:对相对人人提交的材料进行审查,提出审查意见。  

3.决定责任:在规定期限内作出书面决定(不予确认的应说明理由)。  

4.送达责任:在规定期限内制定并向申请人送达法律证件。  

5.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,加强监管。  

6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。


《社会保险法》第五十七

《社会保险费申报缴纳管理规定》第七条

毕节市社会保险事业局

单位法定代表人、

分管领导、

科室负责人、

具体承办人



3

行政确认

52050200RS-QR-0003

参加养老保险人员享受待遇资格确认

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978]104号第四条:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。  

2.审查责任:对相对人提交的材料进行审查,提出审查意见。  

3.决定责任:在规定期限内作出书面决定(不予确认的应说明理由)。  

4.送达责任:在规定期限内制定并向申请人送达法律证件。  

5.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,加强监管。  

6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。


《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条

毕节市人力资源和社会保障局

单位法定代表人、

分管领导、

科室负责人、

具体承办人




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